3

Система оплаты труда

система оплаты трудаСистема оплаты труда является отражением взаимосвязи между индикаторами, характеризующими норму труда, а также меру его оплаты как в пределах существующих норм труда, так сверх норм труда. Система оплаты труда гарантирует то, что сотрудник получит свою заработную плату. При этом оплата осуществляется в соответствии, как правило, с фактическим результатом труда, который был достигнут работником, а также ценой его рабочей силы.

Величина оплаты труда обычно всегда согласуется между работодателем и работником. На предприятиях при этом денежные средства, выделенные на оплату труда обычно распределяются между сотрудниками предприятия в зависимости от их квалификации и их достигнутых результатов.

Непосредственно алгоритм распределения этих денежных средств определяется целями бизнеса и задачами, стоящими перед тем или иным предприятием. При этом система оплаты труда в обязательном порядке должна обеспечивать равную плату за равный труд. Среди всех систем оплаты труда на сегодняшний день существует две основных формы - сдельная и почасовая.

Сдельная система оплаты труда

В данном случае оплата труда работника обычно производиться на единицу изготовленной продукции или за единицу качественно выполненной работы. Среди видов сдельной системы имеются такие виды как простая, премиальная, аккордная, косвенная, прогрессивная и коллективная систему оплаты труда.

Почасовая система оплаты труда

В данном случае существует определённый оклад, тариф или ставка, которая должна быть выплачена за отработанное сотрудником время. Повременно-премиальная оплата подразумевает, что в оплату труда включается так же премия по итогам месяца, по итогам квартала или итогам года. При этом премиальная сумма обычно начисляется согласно положению о премировании, которое обязательно соответствует трудовому договору.

Грейдерская система оплаты труда

Эта система основывается на грейдинге, которые представляет собой особую систему должностных разрядов. Эта система объединят все должности предприятия в общую систему и выстраивает их в единую систему координат. Должности при этом группируются в грейды или разряды на основе однотипности функций, которые выполняет работник, степени значимости данного разряда для предприятия, а также на основе качестве работы каждого сотрудника по отдельности.

Другими словами, во время работы ему начисляются баллы. Именно в баллах оценивается его работа. Причем начисление баллов зависит от сложности работы и количества выполняемых функций. После этого на основании набранных работников баллов уже формируются группы оплаты. Предположительно, чем больше баллов наберет сотрудник, тем больше у него будет зарплата. Тем не менее на практике нередко перегибают при подсчете баллов или зачастую разница в деньгах настолько мала, что это никого не мотивирует работать лучше.

Бонусная система оплаты труда пример

При бонусной системе предполагается, что определенная часть заработной оплаты будут получаться в фиксированном размере, т.е. в виде оклада. Вторая часть будет получаться работником в виде бонусов. Стоит отметить, что бонусная часть при этом вполне может быть значительно больше оклада. Данная система чаще всего практикуется среди работников торговли, страховых агентов и работников сферы услуг.

Прогрессивная система оплаты труда

Этот вид сдельной оплаты и он обычно подразумевает, что существует основная часть оплаты, которая оплачивается на основе существующей нормативной сдельной расценки, а также дополнительная оплата труда, которая производится, как правило, по завышенным расценкам за каждую перевыполненную единицу произведённой продукции. Таким образом предел установленной выработки — это предел сверх которого производится оплата труда по повышенным расценкам.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новости

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Самое читаемое

  • 1
Econspot.ru © 2013-2015. Все права защищены.
12