3

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда труд работника в общем случае оплачивается в соответствии с тем сколько было им произведено продукции или услуги. Различают несколько видов этой системы оплаты труда. Ниже рассмотрим каждый из видов немного подробнее.

 Простая сдельная оплата

При этой системе размер заработка работника зависит от действующих сдельных расценок, которые были установлены организацией, а также количества продукции или услуг произведенную работником.

Сдельно-прогрессивная система

В этом случае на расценку влияет количество продукции, которая была произведена за определенный временной промежуток. Чем больше работник сделает продукции, расценка больше. Этот вид оплаты труда обычно использует расценки базового и повышенного уровня. При этом базовые расценки используются для начислений зарплаты в пределах нормы, в то время как повышенная расценка используется для начисления за продукцию, которая была произведена сверх нормы, но за одну смену. Важно, что повышение расценки не исключает начисление премий за сэкономленные материалы и качество продукции достигнутых одновременно.

Сдельно-премиальная система

При этом виде сдельной оплаты заработок работнику начисляют не только в виде заработной платы, но и в виде премиальных, размер которых может устанавливается как в определенных суммах, так и в процентах от размера заработной платы. Премия начисляется за достижения некоторых важных показателей, указанных в документе называемым «Положение о премировании». Этими показателями, например, могут быть выпуск продукции определённого качества, повышение производительности сверх нормы, экономия материалов. Если экономически обоснованное премирование в норме, то оно обычно не поглощает всю прибыль от улучшения показателей, которые считаются экономически важными. Само предприятие так же должно получить выигрыш.

Аккордная система

Этот вид сдельной оплаты обычно используется, чтобы оплачивать работу бригады работников. Им дается аккордное задание и срок на выполнение этого задания. При успешном выполнении работы бригаде начисляется и выплачиваются денежные средства. При этом вся сумма делится между бригадирами в зависимости от того сколько каждый из них по времени отработал. Для распределения выделенного для работ фонда между работниками могут использоваться тарифные ставки и показатель отработанного времени, которые приняты на предприятии-работодателе. Аккордно-премиальная система оплаты труда является, по сути совокупностью повременной и сдельной системы оплаты труда.

Косвенно-сдельная оплата труда

Правила данной системы обычно используются для начисления заработка работников, которые занимаются обслуживанием или не основным производством. Правила данной системе подразумевают, что сумма заработок этих работников напрямую зависит от заработка работников, занимающихся основным производством, которым деньги начисляются по сдельной системе. Заработок обслуживающего рабочего иногда может быть определен без расчета косвенной расценки. Заработок в таком случае напрямую зависит от того сколько в процентах в среднем по всем объектам было выполнено производственных задач, которые этим рабочим обслуживаются. Таким образом размер заработка вычисляется как произведение тарифной ставки сотрудника и среднего процента выполнения производственной задачи, выполненного рабочим основного производства. Эффективнее всего данная система применяется тогда, когда заработок обслуживающего рабочего напрямую зависит от выполнения производственных заданий работником основного производства. Дело в том, что нормы выработки легко могут быть перевыполнены, но не всегда это будет сделано качественно, что приводит необоснованно высокой заработной платы для таких рабочих.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новости

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Самое читаемое

  • 1
Econspot.ru © 2013-2015. Все права защищены.
12