3

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты трудаБестарифной называют систему оплату труда, которая не предоставляет работнику гарантии окладов и тарифных ставок. Большая часть дополнительных выплат, премий и надбавок также не применяются. Данная система оплаты основывается на распределении между сотрудниками долей денежных средств из фонда оплаты труда. Он формируется, как правило, из средств, которые были заработаны всем коллективом.

Самое главное при разработке бестарифной системы является – это определение коэффициентов для каждого сотрудника компании. В зависимости от установленного для каждого сотрудника коэффициента заработная плата вычисляется по следующей формуле:

ЗП = К (ФОТ / ∑К )

Где, ЗП - заработная плата сотрудника, К – коэффициент сотрудника, ФОТ – фонд оплаты труда, ∑К – сумма коэффициентов всех сотрудников.

Для каждой категории работников при определении величины коэффициента составляются свои критерии. Следовательно, величина заработной платы каждого работника при данной системе зависит от следующих факторов: Фактически отработанное время

  • Квалификация
  • Коэффициент трудового участия

Плюсы и минусы бестарифной системы

Прежде всего стоит отметить следующие достоинства данной системы оплаты труда:

  • Простота
  • Прозрачность
  • Доступность для понимания того как происходит начисление заработной платы

Таким образом сотрудники, которые вносят наибольший вклад получают больший заработок. Подобная система стимулирует сотрудника предпринимать действия для повышения своей производительности труда и качество своей работы.

Что касается недостатков данной системы, то нужно выделить следующее:

  • Эффективна только в том случае, если все работники согласны с имеющимся порядком расчета коэффициентов. В противном случае показатели труда, как правило, снижаются.
  • Колебание дохода в разные периоды, что делает её менее стабильной
  • Расчет индивидуального уровня оплаты труда зависит от производительности всего коллектива

Таким образом для того, чтобы бестарифная оплата труда была эффективна самое важное разработать эффективную систему справедливых коэффициентов.

Для того, чтобы устранить различия в оплате труда равной квалификации сотрудников разных структурных подразделений нужна дополнительно корректировать рассчитанные квалификационные уровни. Только это не одно и тоже, что уравнительность в оплате. Ведь уровень оплаты труда конкретного работника зависит от того, как эффективно работает подразделение, в котором он работает. Таким образом создается сквозная система оценки рабочих мест и труда сотрудников по всей компании.

Отказ от фиксированного размера заработной платы и использование коэффициента оплаты труда дает возможность защитить зарплату работника от влияния инфляции. Кроме того, это позволяет не пересматривать величину оплаты труда при общем росте цен. А таких условиях заработная плата растет за счет роста цены товары и услуги, которые предоставляет предприятие. При этом растет размер фонда заработной платы, а, следовательно, растет доля каждого сотрудника.

Важным элементом данной системы является коэффициент учета личного вклада сотрудника в общий результат работы, который фиксирует только отклонения от нормального уровня работы. Коэффициент трудового участия, как правило, определяется для всех работников в коллективе, в том числе и директора. Данный коэффициент должен быть утвержден советом трудового коллектива, решающий периодичность пересчета трудового коэффициента. Он может пересчитываться раз в месяц, раз в квартал или год. Кроме того, совет определяет состав показателей, используемых для расчета данного коэффициента.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новости

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Самое читаемое

  • 1
Econspot.ru © 2013-2015. Все права защищены.
12